В любой формальной процедуре несостоятельности важно учитывать права работников предприятия, особенно при ликвидации.
Согласно действующему законодательству, когда фирма закрывается из-за банкротства или по другой причине, руководитель имеет право уволить весь штат без исключения, включая женщин, находящихся в декретном отпуске.
Для самих работников увольнение при ликвидации организации начинается с получения уведомления. При закрытии предприятия руководитель должен направить соответствующее извещение не позднее, чем за 2 месяца, обязательно получить от них расписку о получении.
Составляется два экземпляра уведомления – один вручается работнику, а второй остается у руководителя (именно на нем должен поставить подпись увольняемый).
При отказе подписать уведомление необходимо составить акт, указать данный факт, предоставить на подпись нескольким представителям администрации компании, а также одному сотруднику. Спустя 2 месяца после вручения уведомления составляется приказ о прекращении трудового договора.
Закрытие несостоятельных предприятия может быть двух видов: добровольное и принудительное. Разница заключается — как этот процесс инициируется. Добровольное — процесс, инициированный директором, а принудительная осуществляется по требованию кредиторов. Общим является то, что процедуры приводят к полному закрытию бизнеса, освобождению от должности всех сотрудников. Но у последних есть множество предусмотренных законом прав:
Когда речь идет о компаниях со штатом, одним из главных преимуществ выбора добровольной ликвидации перед ожиданием начала принудительной является время, которое нужно выиграть. Поскольку сотрудники могут начать предъявлять требования относительно прекращения трудовой деятельности специалистов, других предусмотренных законом прав после официального запуска процесса. Многие руководители часто стремятся ускорить процедуру, тем самым позволяя персоналу своевременно получать компенсационные выплаты.
Если же владелец бизнеса решил дождаться принудительного закрытия, работникам предприятия останется только ждать – заявлять требования на положенные законом выплаты они не могут.
В соответствии с действующим законодательством, персоналу разрешается подавать иск против работодателя о неправомерном увольнении, но только в определенных ситуациях. А конкретно, если они могут доказать, что:
Даже если иск о неправомерном освобождении от должности будет удовлетворен, причитающаяся сумма будет причислена к долгу и, следовательно, будет занимать последнее место в очереди на оплату. По факту, многие люди, подавшие заявление о неправомерном увольнении при ликвидации ООО против работодателя, имеют небольшой шанс получить компенсацию. Если у сотрудника нет оснований подавать судебный иск, но компания задолжала заработную плату, нужно обращаться с требованием к страховой компании.
Выплаты делятся на две большие группы: основные и дополнительные. Первые – заработная плата и платежи, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Начисляются независимо от причины прекращения трудового договора. К дополнительным расчетам относятся компенсационные выплаты следующих видов:
Практика показывает, что у нас не только работники не всегда знают о своих правах, но и руководители, что является причиной возникновения различных конфликтных ситуаций. Чтобы их избежать, рекомендуем воспользоваться подробной инструкцией. Итак, увольнение в связи с ликвидацией предприятия проводится следующим образом:
Здесь важно учитывать следующее: когда процесс планируется провести быстро, можно сразу уведомить всех работников, либо осуществлять увольнение при ликвидации предприятия поэтапно. Дальше процедура осуществляется следующим образом:
Можете смело обратиться к нашим специалистам — мы сделаем для Вас всё на высоком уровне.